Коллективный договор 2022
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ООО ТНГ-КАЗАНЬГЕОФИЗИКА,
И ТРУДОВЫМИ КОЛЛЕКТИВАМИ НА 2022 ГОД
1. О Б Щ И Е П О Л О Ж Е Н И Я
Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии c Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными актами, в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» и направлен на обеспечение стабильной и эффективной работы обществ, повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и настоящего Договора.
1.1. Стороны Коллективного договора
Сторонами настоящего Коллективного договора являются общество с ограниченной ответственностью «ТНГ-Казаньгеофизика», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Гиззатуллина Рамиса Раисовича, и работники ООО «ТНГ-Казаньгеофизика», от имени которых выступает профсоюзный комитет ООО «ТНГ-Групп», в лице председателя Туркиной Людмилы Леонидовны и цеховой комитет ООО «ТНГ- Казаньгеофизика», в лице председателя Алиевой Гульнары Алиевны, именуемый далее «Профсоюзный комитет».
1.2. Предмет договора
Предметом настоящего договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам гарантий и льгот более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением и другими положениями с учетом экономических возможностей Общества.
Работодатель признает профком Общества единственным представителем при решении вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот членам коллектива.
Члены профсоюза поддерживают профком материально уплатой членских взносов, определенных Уставом, не члены профсоюза - уплатой сумм в таком же размере по личному заявлению.
1.3. Срок действия Коллективного договора
Настоящий Коллективный договор заключен сроком на один год. Договор вступает в силу с 1 января 2022 года и действует в течение всего срока до заключения нового или изменения и дополнения действующего, а также сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя Общества, изменения наименования органа управления.
1.4. Сфера действия коллективного договора
Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников трудовых коллективов ООО «ТНГ-Казаньгеофизика», не препятствует установлению в ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» дополнительных льгот, лучших условий и более высокой оплаты труда.
Коллективный договор распространяется также на работников ООО « ТНГ-Казаньгеофизика», работающих в странах СНГ, ближнего и дальнего зарубежья с учетом специфики законов этих стран.
1.5. Порядок доведения текста Коллективного договора до работников
Работодатель обязуется довести текст настоящего Коллективного договора до сведения работников Обществ в течение одного месяца с момента его принятия на конференции трудового коллектива путем выпуска многотиражной газеты, а также знакомить с текстом Коллективного договора всех вновь принимаемых работников при заключении с ними трудового договора.
1.6. Профсоюзный комитет вправе требовать приостановки исполнения управленческих актов, принятых в нарушение Коллективного договора и законодательства о труде.
1.7. Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета
1.7.1. Работодатель обязуется:
- признать профсоюзный комитет ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении Коллективного договора, а также при внесении изменений и дополнений в Коллективный договор в течение всего срока его действия;
- неукоснительно соблюдать требования законодательства и положений настоящего договора в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических нормативных актов.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать присущими профсоюзам методами и средствами на основе Коллективного договора эффективной работе Обществ, а также существенному расширению и увеличению социальных гарантий работников и членов их семей.
1.7.3. Стороны обязуются:
- контролировать ход выполнения настоящего Коллективного договора и информировать об этом работников (членов профсоюза) на конференции (собрании) трудового коллектива.
1.8. Гарантии и компенсации, определенные настоящим Коллективным договором сверх предусмотренных действующим законодательством гарантий и компенсаций предоставляемые за счет прибыли предприятия, не применяются к работникам, допустившим в период действия настоящего Коллективного договора:
а) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;
б) прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня (смены);
в) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) нарушения требований охраны труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создали реальную угрозу наступления таких последствий;
д) самовольное оставление рабочего места, отклонения работника (водителя) от установленного маршрута движения, не связанного с выполнением производственного задания;
е) сокрытие руководителями всех уровней фактов нарушений работниками трудовой и производственной дисциплины, выполнения работы членами звена (бригады) с работниками, находящимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также непринятия руководителями всех уровней мер по указанным фактам.
Основанием для неприменения гарантий и компенсаций работникам, допустившим нарушения, указанные в настоящем пункте, является приказ генерального директора (руководителя) о наложении на такого работника дисциплинарного взыскания. Льготы и гарантии не предоставляются таким работникам со дня издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания и до окончания срока действия настоящего Коллективного договора.
1.9. Не применяются гарантии и компенсации, определяемые настоящим Коллективным договором сверх предусмотренных действующим законодательством и предоставляемые за счет прибыли предприятия к работникам, совершившим в период действия настоящего Коллективного договора или до его принятия хищение по месту работы (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, а также к работникам, использовавшим в период действия настоящего Коллективного договора или до его принятия закрепленный за ними автомобильный транспорт в корыстных целях.
Основанием для непредоставления гарантии и компенсации является утвержденный руководителем подразделения, профкома, цехкома акт расследования факта хищения комиссией, в составе руководства подразделения, председателя профкома, цехкома, молодежного лидера, общественных инспекторов (уполномоченного по охране труда).
Гарантии и компенсации к таким работникам не применяются во время его работы на предприятии со дня утверждения акта расследования.
1.10. К работнику, уволившемуся по собственному желанию из ООО «ТНГ-Казаньгеофизика», в случае повторного принятия его на работу в ООО «ТНГ-Казаньгеофизика», гарантии и компенсации, предусмотренные Коллективным договором сверх установленных действующим законодательством применяются по истечении двух лет со дня повторного принятия работника на работу. Работник, уволенный по окончании срочного трудового договора и вновь принятый на работу в ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» в течении 6-ти месяцев со дня увольнения, имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Коллективным договором сверх установленных действующим законодательством.
Указанный стаж не учитывается, когда работник увольняется по уважительной причине (кадровые перемещения в ООО «ТНГ-Казаньгеофизика», призыв работника на военную службу; избрание работника на выборные должности в государственные и общественные органы, органы местного самоуправления; в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; в связи с уходом на пенсию, по старости и т.п.).
1.11. Коллективный договор является нормативным документом в вопросе предоставления работникам гарантий и компенсаций. Расширение, сокращение гарантий и компенсаций производится путем внесения в Коллективный договор изменений и дополнений в установленном порядке. Работники предоставляют профсоюзному комитету право договариваться с работодателем о внесении в Коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений в течение срока его действия.
1.12. Работники «ТНГ-Казаньгеофизика» имеют право на получение через средства массовой информации (многотиражную газету) достоверных сведений об экономическом состоянии общества.
2. У П Р А В Л Е Н И Е П Р О И З В О Д С Т В О М,
П О В Ы Ш Е Н И Е ЕГО Э Ф Ф Е К Т И В Н О С Т И
2.1. Администрация и коллективы ставят общей целью достижение высокой конкурентоспособности выполняемых работ, сохранение традиционных заказчиков, поиск новых регионов проведения работ для дальнейшего развития производства и повышения его эффективности, решение социальных и бытовых проблем коллектива.
2.2. Трудовой коллектив обязуется:
- эффективно трудиться, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и технологическую дисциплину, законодательство по охране труда и промышленной безопасности, экологической, пожарной безопасности и безопасности дорожного движения, рационально и бережно использовать сырье, материалы, грамотно и эффективно эксплуатировать оборудование и технику.
2.3. При определении направлений распределения прибыли приоритетными являются - выделение средств на эффективное развитие производства, затем на потребление и социальное развитие коллектива.
2.4. Работодатель обязуется уведомлять профком не менее чем за неделю при принятии решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников, если иные сроки не предусмотрены законом.
3. О П Л А Т А И Н О Р М И Р О В А Н И Е Т Р У Д А
3.1. Оплата труда работников ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» определяется в соответствии с Положениями "Об оплате труда и материальном стимулировании работников…» соответствующих подразделений Общества. Размер заработной платы максимальными размерами не ограничивается.
3.2. Оплата труда работников строится на основе:
- единой 21-разрядной сетки для работников основного производства, для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территориях зарубежных государств;
- размеры тарифных ставок и должностных окладов определяются через межразрядные тарифные коэффициенты к тарифной ставке первого разряда.
3.3. С 1 января 2022 года устанавливается тарифная ставка работников первого разряда основного производства в размере 13 656 руб. в месяц.
Размеры тарифных ставок для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территориях зарубежных государств, для работников выездных отрядов ГТИ утверждаются отдельным приказом по Обществу.
3.4. Индексация заработной платы производится в зависимости от роста потребительских цен и от финансового состояния Общества по согласованию с ООО «ТНГ-Групп».
При введении новых тарифных ставок и должностных окладов их уровень изменяется для всех работников ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» и для предупрежденных об увольнении по сокращению штатов.
Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда.
3.5. Размер месячной заработной платы устанавливается законодательством не ниже минимального размера оплаты труда при условии, что работник полностью отработал определенную на этот период норму рабочего времени. В состав месячной зарплаты включается оплата по тарифу, компенсационные и стимулирующие начисления.
Для оплаты труда работников применяются тарифные ставки и должностные оклады.
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных льгот.
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику определяется трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.
Для оплаты труда работников применяются повременная, повременно-премиальная, сдельная, коллективно-сдельная системы оплаты труда.
Для работников устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам СОУТ), в размере 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) в размере до 40 %;
- за работу в сверхурочное время оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее, отработанного времени сверхурочно;
- за работу в выходные или нерабочий праздничный день оплата производится не менее чем в двойном размере;
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3.6. Работникам, которым установлен разъездной характер работы, компенсируются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (полевое довольствие, суточные) согласно Положению.
3.6.1. Размер суточных за каждый день нахождения в командировке на территории РФ и за ее пределами устанавливается в соответствии с Положением о служебных командировках.
3.7. Работникам ООО «ТНГ-Казаньгеофизика», выплачивается полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы. Конкретные размеры полевого довольствия и надбавки за вахтовый метод устанавливаются соответствующими Положениями.
3.8. Размер доплат, надбавок работникам (за совмещение профессии, увеличение объема выполняемых работ и т.п.) устанавливается по соглашению сторон трудового договора, положением об оплате труда, с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работников.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
3.10. Тарификация работ и профессий рабочих, установление наименований должностей, профессий, квалификации, разряда работника определяется на основании квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых).
3.11. Введение, замена и пересмотр норм труда, новых условий оплаты труда производятся по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Замена, пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
3.12. Заработная плата работникам перечисляется на указанные работниками лицевые счета (сберегательные книжки, пластиковые карточки) и наличными в кассе предприятия. Администрация обязуется выплачивать заработную плату всем работникам Общества не реже чем каждые полмесяца:
- за первую половину месяца – 29 числа отчетного месяца;
- за вторую половину месяца – 14 числа месяца, следующего за отчетным.
При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем (кроме праздничных, новогодних каникул) выплату заработной платы производить накануне этого дня.
3.13. ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» производит другие выплаты, стимулирующего характера согласно Положений (прилагаются).
3.14. В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Обществе независимо от источников выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31) число соответствующего месяца включительно.
3.15 Работникам, привлекаемым к работам в период выполнения ими работ при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя, оплата расходов по проезду производится в соответствии с Положением.
3.16. Работникам, имеющим на момент обращения непрерывный стаж работы 10 и более лет в ООО «ТНГ-Казаньгеофизика», ПАО «Татнефть», ООО «ТаграС-Холдинг» по их заявлению предоставляется возможность досрочного выхода на пенсию (по состоянию здоровья, сокращению штатов, работникам предпенсионного возраста) за счет средств предприятия мужчинам и женщинам за 2 года до достижения пенсионного возраста или льготного пенсионного обеспечения с сохранением гарантий и компенсаций неработающих пенсионеров Обществ в соответствии с пунктом 6.7 настоящего Коллективного договора.
Досрочная пенсия назначается и выплачивается по совместному решению администрации и профсоюзного комитета за исключением случая, когда вышедший на досрочную пенсию неработающий пенсионер получает пенсию по инвалидности.
Досрочная пенсия выплачивается неработающим пенсионерам до момента получения государственной пенсии по возрасту, подлежит индексации в соответствии с величиной индексации государственной пенсии.
Пенсионерами ООО «ТНГ-Групп» являются работники, проработавшие 10 и более лет и уволившиеся из ООО «ТНГ-Казаньгеофизика»:
- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, а также в соответствии с пунктом 3.16. настоящего Коллективного договора;
- по инвалидности;
- признанные полностью нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением.
Неработающим пенсионером ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» признается работник, предусмотренный п.3.16 колдоговора, а также при условии прекращения всякой иной трудовой деятельности и хранением трудовой книжки в Совете ветеранов или в отделе кадров.
3.17. Работникам оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые три дня нетрудоспособности в размере, определенном Федеральным Законом «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации».
3.18. За знание иностранных языков и применение их в работе к окладу работника устанавливается доплата до 10% согласно решению комиссии. Надбавка за знание или за применение языков не устанавливается работникам, профессиональная деятельность которых связана с переводом иностранных языков.
3.19. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения.
4. О Р Г А Н И З А Ц И Я Т Р У Д А
4.1. Режим рабочего времени работников Обществ регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящего Коллективного договора, а также действующими «Правилами внутреннего трудового распорядка» ООО «ТНГ-Казаньгеофизика».
В ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» устанавливаются следующие режимы работы:
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Нормативная продолжительность времени для графиков работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ для различных категорий работников.
4.2. Сменная работа определяется графиками, утверждаемыми ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» по согласованию с профсоюзным органом.
4.3. В зависимости от режима работы администрация ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» по согласованию с профкомом может устанавливать суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 3 месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, учетный период таким работникам может быть увеличен до 1 года (статья 104 ТК РФ);
При суммированном учете рабочего времени часы еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде неоплачиваемых отгулов по окончании периода.
4.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
4.5. Работники привлекаются к сверхурочной работе с их письменного согласия и в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
4.6. Работодатель несет расходы по переезду производственного персонала партии, экспедиции к месту производства работ и обратно, включая заработную плату за время переезда, производит доставку работников, осуществляющих свою производственную деятельность в полевых условиях, от места сбора до места работы и обратно. Доставка работников определяется на основании приказа руководителя и списка работников, утвержденного работодателем.
4.7. Работодатель оплачивает услуги сотовой (корпоративной) связи работникам согласно приказу (установленного лимита). Работодатель организует доставку продуктов питания для сотрудников до сейсмопартий.
4.8. В соответствии с действующим законодательством работникам представляются отпуска:
- трудовые отпуска,
- отпуска без сохранения заработной платы;
- социальные отпуска.
4.8.1. Трудовые отпуска
Работодатель обязуется предоставлять всем работникам общества:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и графиком предоставления отпусков;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
а) за ненормированный рабочий день в соответствии с Приложением № 3 к Коллективному договору;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
в) за работу в районах Крайнего Севера до 24 календарных дней.
г) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до 16 календарных дней. Расчет продолжительности дополнительного отпуска производится в соответствии со ст. 302 ТК РФ
4.8.2. Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику на основании его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.8.3. Социальные оплачиваемые отпуска
Социальный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Коллективным договором, предоставляется на основании письменного заявления:
- работника в случае регистрации брака, смерти близких родственников;
- матери и отцу первоклассников в первый день учебного года;
- женщинам-работницам по уходу за детьми;
-работнику при выписке ребёнка из роддома.
Социальные отпуска в ежегодный отпуск не включаются.
Социальные отпуска являются целевыми и непрерывными и не подлежат замене денежной компенсацией. В случае, если указанный отпуск совпадает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, последний продлению не подлежит.
5. ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
И ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда и промышленной безопасности обязуется:
5.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
5.2. В соответствии со ст. 226 Трудового Кодекса выделять на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим Коллективным договором, финансовые средства в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.3. Обеспечивать выполнение требований охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности, условий безопасного ведения работ и мероприятий по снижению воздействия вредных факторов на работников.
5.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах: специальной оценки условий труда в организации, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
5.5. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.6. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Мероприятиями по охране труда к Коллективному договору, согласно Приложению №1.
5.7. Развивать службы охраны труда, промышленной и экологической безопасности на предприятиях, оборудовать и обеспечивать оргтехникой кабинеты охраны труда, промышленной, экологической безопасности в соответствии с требованием нормативных актов РФ.
5.8. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.
5.9. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности рабочих, руководителей и специалистов организации в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности.
5.10. Обеспечивать работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с утверждёнными нормами выдачи СИЗ, обеспечивать за счет средств предприятий их ремонт, стирку (чистку).
Обеспечивать работников, занятых на работах с загрязнением, средствами защиты рук (мыло, крема), в соответствии с утвержденным перечнем профессий и видов работ, при выполнении которых предусматривается выдача смывающих и обезвреживающих средств.
5.11. Сохранять за работником место работы и среднемесячный заработок в случае приостановки работы на неисправном оборудовании или в условиях, при которых могут возникнуть аварийные ситуации.
5.12. Обеспечивать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности), медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских осмотров, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Для отдельных категорий работников устанавливаются обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Выплачивать компенсацию за предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу.
На основании выданного направления и предоставленных платежных документов оплачивать прохождение периодического и предвахтового медицинского осмотра работникам, выполняющим работы вахтовым методом.
5.13. Проводить специальную оценку условий труда с участием представителей профкома.
5.14. По результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с утвержденными работодателем перечнями профессий и должностей, предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и приложениями к Коллективному договору:
- доплаты за условия труда;
- дополнительный отпуск;
- сокращенный рабочий день;
- молоко или другие равноценные продукты.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле по месту расположения работодателя на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
5.15 Организовать учет и анализ производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, разработку и контроль выполнения мероприятий по их предупреждению.
5.16. Организовать работу комиссий по охране труда. Финансировать работу комиссий по охране труда, выделять для них помещения, предоставлять средства связи, необходимую оргтехнику, расходные материалы, обеспечить необходимой нормативно-технической документацией, организовать обучение членов комиссий по охране труда за счет средств Фонда социального страхования РФ.
5.17. Оказывать помощь в работе уполномоченным по охране труда профсоюзов, организовывать их обучение за счет средств предприятий (или за счет средств фонда социального страхования РФ). На время обучения освобождать их от работы с сохранением среднемесячного заработка. Для осуществления функции контроля и надзора предоставлять им два часа рабочего времени в неделю с сохранением заработка. Обеспечить гарантию их деятельности в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. Рассматривать предложения профсоюзного комитета по премированию победителей конкурса на звание «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда» по результатам ежеквартального подведения итогов.
5.18. Выплачивать единовременные пособия в виде возмещения морального вреда работникам, пострадавшим от несчастных случаев, связанных с производством, а в случае смерти (при наличии несовершеннолетних детей) – супругу (супруге) или иному законному представителю ребенка (детей), в соответствии с законодательством РФ, в следующих размерах:
- I группы инвалидности или смертельном случае - не менее 5 годовых заработков, исчисленных из расчета 4-х минимальных размеров оплаты труда по РФ, установленных законодательством на момент выплаты пособия;
- II группы инвалидности - не менее 3-х годовых заработков, исчисленных из расчета 4-х минимальных размеров оплаты труда по РФ, установленных законодательством на момент выплаты пособия;
- III группы инвалидности - не менее 1 годового заработка, исчисленного из расчета 4-х минимальных размеров оплаты труда по РФ, установленного законодательством на момент выплаты пособия;
- при несчастных случаях, приведших к временной утрате трудоспособности на срок более 4 месяцев, - не менее 0,5 годового заработка, исчисленного из расчета 4-х минимальных размеров оплаты труда по РФ, установленного законодательством на момент выплаты пособия.
При нарушении работником правил охраны труда и технологической дисциплины, приведшем к несчастному случаю со смешанной ответственностью, единовременное пособие, указанное в настоящей статье, уменьшается на 50 процентов; при нарушении правил в нетрезвом состоянии - не оплачивается.
5.19. Обеспечить работников на рабочих местах бесплатной питьевой водой.
5.20. Профсоюзный, цеховой комитет обязуется:
а) Обеспечивать контроль над ходом выполнения мероприятий по улучшению состояния условий и охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности и обязательств, оговоренных в Коллективном договоре. Вносить предложения об устранении выявленных нарушений в области охраны труда и промышленной, экологической и пожарной безопасности.
б) Участвовать в работе постоянно действующих комиссий по охране труда, в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, в комиссиях по приемке законченных строительством объектов, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды, в комиссиях по специальной оценке условий труда.
в) Один раз в год рассматривать вопросы реализации социальных гарантий, выполнения профилактических мероприятий по снижению вредных и опасных производственных факторов и предоставления компенсации при невозможности их устранения.
г) Контролировать расходование средств на охрану труда и промышленную безопасность.
д) Систематически анализировать состояние временной нетрудоспособности и причины трудопотерь в коллективе, совместно с работодателем принимать меры по их предупреждению и снижению.
6. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, ГАРАНТИИ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ
6.1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет включительно (детей инвалидов до 18 лет) предоставляется один свободный день в месяц, оплачиваемый за счет Общества. Оплата данного дня осуществляется из расчета средней заработной платы для оплаты отпуска. Сроки предоставления согласовываются с непосредственным руководителем. Указанное в данном пункте время отдыха не суммируется, не делится и не переносится на другое время (Постановление СМ Тат. СССР № 261 от 14.06.1991 г.)
6.2. Родителям, у которых ребенок идет в первый класс, предоставляется выходной день с сохранением среднемесячной заработной платы в первый день учебного года на основании письменного заявления.
6.3. Предоставляется один рабочий день с сохранением среднемесячной заработной платы работнику (отцу) при выписке ребенка из родильного дома, три рабочих дня на третьего и последующих в семье детей.
6.4. Работнику в случае смерти члена его семьи (родители, муж, жена, полнородные и неполнородные братья, и сестры, дети в том числе приёмные, падчерицы, пасынки), а также со стороны супруга (супруги) (родители, полнородные и неполнородные братья, и сестры) предоставляется три оплачиваемых рабочих дня с сохранением заработной платы. Материальная помощь в размере 8 000 руб. оказывается работнику в случае смерти члена его семьи (родители, муж, жена, полнородные и неполнородные братья, и сестры, дети в том числе приемные, падчерицы, пасынки). Неработающим пенсионерам в случае смерти родителей, супруга, супруги, полнородных и неполнородных братьев, и сестер, детей, в том числе приемных, падчериц, пасынков оказывается материальная помощь в том же размере.
В случае смерти самого работника (неработающего пенсионера) для ритуальных расходов семье или родственникам, либо лицу, взявшему на себя обязанность осуществлять погребение умершего работника (неработающего пенсионера) Общества выделяется материальная помощь в сумме 19 000 руб.
Одиноких умерших пенсионеров (бывших работников ООО «ТНГ- Казаньгеофизика», ОАО «ТНГ», Прогимназии № 14) хоронят за счет средств обществ.
6.5. Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск на 3 дня исходя из среднемесячного заработка, в связи с первым бракосочетанием и оказывается материальная помощь в размере 16000 руб. Родителям для проведения свадьбы детей предоставляется оплачиваемый отпуск на 3 дня.
6.6. Неработающим пенсионерам проработавшим в системе ПАО «Татнефть», ООО «ТНГ- Казаньгеофизика», ООО «ТНГ–Групп», ОАО «ТНГ», АНО ОО «Прогимназии № 14» 10 и более лет и ушедшим на пенсию из ООО «ТНГ–Групп», ДЗО, ОАО «ТНГ», АНО Прогимназии № 14, оказывается материальная помощь к получаемой государственной пенсии. Выплата производится ежеквартально в размере 7,5 % базовой суммы, составляющей 8200 руб. За каждый год стажа работы сверх 10 (десяти) лет дополнительно начисляется 0,75% базовой суммы. Материальная помощь к получаемой государственной пенсии начисляется не позднее 25 числа второго месяца текущего квартала.
Работникам, уволившимся из ООО «ТНГ- Казаньгеофизика», ОАО «ТНГ», АНО ОО «Прогимназии № 14» в связи с выходом на пенсию после создания Национального негосударственного пенсионного фонда, доплата к государственной пенсии производится также и через Национальный негосударственный пенсионный фонд.
6.7. При выходе на пенсию работнику, имеющему непрерывный стаж работы на момент достижения пенсионного возраста 10 и более лет в ОАО «ТНГ», ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» и работникам, принятым в порядке перевода из ПАО «Татнефть», ООО «ТаграС-Холдинг» оказывается единовременное пособие согласно Положению.
На работников, работающих по срочному трудовому договору, данный порядок распространяется по окончании договора и выхода на пенсию.
6.8. Оказывается единовременная материальная помощь каждому работнику – родителю в размере 11 000 руб. на каждого новорожденного ребенка и (или) усыновленного ребенка до 14 лет.
6.9. Сотрудникам (работникам Обществ), АНО ОО «Прогимназии № 14», находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не посещающими детские дошкольные учреждения, оказывается ежемесячно материальная помощь на каждого ребенка в возрасте:
до 1,5 лет – в размере 2000 рублей;
от 1,5 до 3-х лет в размере 10 000 рублей
6.10. Материальная помощь оказывается один раз в год в размере 6000 рублей на каждого ребенка одному из родителей многодетной семьи, имеющему трех и более детей до 18 лет.
6.11. Оказывается материальная помощь один раз в год работнику-родителю (опекуну), имеющему на иждивении детей инвалидов до 18 лет, (для студентов-инвалидов дневных отделений вузов и техникумов до 23 лет), в размере 5000 рублей на ребенка. Материальная помощь оказывается одному из супругов, если они оба работают в ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» на каждого ребенка-инвалида ко Дню инвалидов.
6.12. Выделяются средства на погашение первоначального взноса для участия в республиканской программе ипотечного строительства жилья в порядке, определяемом условиями «Положения о единовременном займе работникам ПАО «Татнефть» с целью компенсации первоначального взноса при приобретении жилья в системе социальной ипотеки Республики Татарстан».
При этом для работников ПАО «Татнефть» (ООО «ТНГ-Групп», ООО «ТНГ-Казаньгеофизика») нормы постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по республиканской программе социальной ипотеки не устанавливаются.
Условия предоставления средств на погашение первоначального взноса для участия в республиканской программе ипотечного строительства жилья не применяются к работникам, допустившим нарушения, хищения, указанные в п.п. 1.8, 1.9 Коллективного договора.
Работники, получившие единовременный заем с целью компенсации первоначального взноса при приобретении жилья в случае совершения нарушений, указанных в п. 1.8, 1.9. настоящего Коллективного договора, обязаны полностью вернуть заем с выплатой процентов по ставке рефинансирования Центробанка РФ на дату возврата за период пользования заемными средствами.
Основанием для возврата займа и выплаты процентов является вступившее в законную силу решение суда о правонарушении или постановление соответствующих правоохранительных органов.
6.13. С целью выполнения кадровой программы и закрепления специалистов оплачиваются учеба работников, обучающихся в высших учебных заведениях на 3-5 курсах, ученические отпуска работникам, получающим второе высшее образование при условии заключения индивидуального контракта в интересах предприятия.
6.14. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36 часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Ст. 320 ТК РФ.
6.15. Оздоровление работников, в том числе санаторно-курортное лечение, производится через систему добровольного медицинского страхования и за счет фонда социального страхования. При организованной поездке работников на лечение производится оплата проезда от офисов управляющих компаний и работодателей до места отдыха и обратно. Предоставляются путевки детям работников в ДЗОЛ «Сосновка».
6.16. Материальная помощь оказывается один раз в год в размере 15 000 рублей каждому ребенку до 18 лет, родители которого (или один из них) погибли на производстве ООО «ТНГ- Казаньгеофизика».
6.17. Выделяются средства на проведение профилактических медицинских осмотров женщин
6.18. Материальная помощь оказывается один раз в год в размере 10 000 рублей детям сиротам до 18 лет потерявшим обоих родителей, если один из них или оба были работниками ООО «ТНГ- Казаньгеофизика».
6.19. Оказывается единовременное материальное вознаграждение работникам и пенсионерам, достигшим юбилейного возраста согласно Положению.
6.20. Выделяются денежные средства:
- на приобретение новогодних подарков для детей работников ООО «ТНГ- Казаньгеофизика».;
- на материальную помощь женщинам-работницам и пенсионеркам ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» к Международному женскому дню 8 марта;
- неработающим пенсионерам ООО «ТНГ- Казаньгеофизика» ко Дню пожилых людей и пенсионерам инвалидам ко Дню инвалидов;
- на материальную помощь к Дню инвалидов;
- на чествование выпускников школ, детей первоклассников, чьи родители работают в системе ООО «ТНГ-Казаньгеофизика».
6.21. Работникам, постоянно проживающим в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также их детям в возрасте до 18 лет, оплачивается стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта один раз за два года работы за счет средств Общества. Компенсацию затрат на льготный проезд производить при предоставлении справок по фактическим затратам, но не превышающим стоимость проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне.
6.22. Материальная помощь оказывается ко Дню Победы участникам Великой Отечественной войны, вдовам и труженикам тыла из числа неработающих пенсионеров ООО «ТНГ-Казаньгеофизика», награжденных медалью «За доблестный труд в ВОВ 1941-19 45 гг.»
6.23. Специалистам, направленным на работу в совместные предприятия и филиалы за рубежом, администрация гарантирует по окончании работы за рубежом, предоставить прежнюю или соответствующую его квалификации работу, если работник не был уволен из-за рубежа при следующих обстоятельствах:
a) отказ или уклонение от выполнения работы, изложенной в должностной инструкции, трудовом договоре, подтвержденные документально;
б) наличие подтвержденного документально несоответствия работника занимаемой должности (аттестация работника);
в) нарушения трудовой, производственной дисциплины, подтвержденные документально;
г) нарушения работником законов, обычаев, общепринятых норм поведения в стране пребывания, подтвержденные письменными доказательствами.
Для работников, прибывших после работы за рубежом и принятых на работу в ООО «ТНГ- Казаньгеофизика», время работы за рубежом включается в общий стаж при определении социальных льгот и гарантий, предусмотренных в Коллективном договоре.
Работникам совместных предприятий и филиалов ООО «ТНГ- Казаньгеофизика» выделяются путевки в ДЗОЛ «Сосновка», предоставляются места в Прогимназию № 14 на условиях работников ООО «ТНГ- Казаньгеофизика». Другие социальные льготы, предусмотренные Коллективным договором, могут быть оказаны по личному заявлению работника.
6.24. Оказывается единовременная материальная помощь семье работника ООО «ТНГ- Казаньгеофизика» при рождении:
- двойни - 100 000 руб.
- тройни – 300 000 руб.
Если оба родителя работают в ООО «ТНГ- Казаньгеофизика» то материальная помощь выплачивается матери. Если в ООО «ТНГ- Казаньгеофизика» работает только отец, то выплата производится ему.
6.25. Все выплаты, льготы и гарантии, связанные с материнством, предусмотренные Коллективным договором, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на работников, являющихся опекунами (попечителями) детей.
6.26. Администрация принимает обязательства:
- выделять автотранспорт работникам обществ для перевозки детей в детские загородные оздоровительные лагеря, для организации коллективного отдыха, перевозки в садоводческое общество «Полевик» по коллективным заявкам.
6.27. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне или автобусом.
6.28. Работодатель оплачивает проезд студентам, направляемым ООО «ТНГ- Казаньгеофизика» для прохождения производственной практики в Обществе, один раз в учебном году к месту нахождения работодателя и обратно железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне или автобусе в зависимости от финансового состояния Общества и по решению руководителя.
6.29. Работодатель обязуется при наличии организационно-технической возможности и экономической целесообразности осуществлять доставку работников до места работы и обратно служебными автобусами без взимания платы за проезд:
- при отсутствии маршрутов общественного пассажирского транспорта к месту нахождения подразделений Общества;
- если существующие маршруты общественного пассажирского транспорта не обеспечивают возможность работникам добраться до места работы и обратно, в соответствии с режимом и графиком работы, установленными правилами внутреннего трудового распорядка.
Доставку работников до места работы и обратно служебным транспортом осуществлять строго в соответствии с утвержденными маршрутами
6.30. Оказание материальной помощи работникам производится в течение 6 месяцев в суммах коллективного договора на момент события.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЫМ РАБОТНИКАМ
7.1. Молодым специалистом считается лицо, возрастом не более 35 лет, прибывшее в течение календарного года в ООО «ТНГ- Казаньгеофизика» после окончания высшего профильного или среднего специального образовательного учреждения по специальностям, утвержденным Положением о молодых специалистах.
7.2. Статус молодого специалиста присваивается приказом генерального директора ООО «ТНГ- Казаньгеофизика» и действует в течение 3-х лет. В случае, если молодой специалист призывается в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, статус молодого специалиста продлевается дополнительно на время службы с сохранением гарантий по возвращении на рабочее место.
7.3. С целью реализации основных направлений концепции молодежной политики работодатель, профсоюзный комитет и молодежный комитет обязуются:
· работать над повышением роли работающей молодежи в производственном процессе и общественной жизни компании;
· способствовать решению комплекса социальных проблем молодежи;
· разрабатывать комплексные программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации.
7.4. Молодым специалистам оказывается помощь и поддержка при подготовке и защите диссертаций.
Молодым рабочим оказывается практическая помощь при повышении их квалификации.
В целях изучения новой техники, технологии и передового опыта молодые специалисты и рабочие направляются на стажировку, конференции, семинары с последующим отчетом.
7.5. Работникам, принятым со статусом молодого специалиста (п.7.2), оказывается единовременная материальная помощь в размере должностного оклада по истечении 3-х месяцев работы.
7.6. Семье молодого работника предоставляется беспроцентная ссуда на приобретение мебели и товаров первой необходимости сроком до 5 лет в размере 70 000 руб. согласно Положению в пределах лимита и финансового состояния ООО «ТНГ- Казаньгеофизика» с погашением задолженности из заработной платы (возраст работника – не более 35 лет включительно):
· молодому работнику, если его стаж работы в системе ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» составляет не менее одного года;
· молодому работнику - участнику боевых действий на территории РФ и стран СНГ независимо от стажа работы в системе ООО «ТНГ- Казаньгеофизика».
Ссуда выделяется только одному из супругов молодой семьи, если они оба являются работниками ООО «ТНГ- Казаньгеофизика».
7.7. Семье приглашенного молодого специалиста, проживающего на частной квартире и оформившего договор найма квартиры официально, ежемесячно оказывается материальная помощь в размере 1000 рублей. Льготы применяются в случае непредставления жилья.
7.8. Неосвобожденным от основной работы председателям молодежных комитетов и советов молодых специалистов предприятий ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» предоставляется один день в месяц с сохранением среднего заработка для реализации мероприятий по работе с молодежью. Сроки предоставления согласовываются с руководителем.
7.9. Работникам оказывается единовременная материальная помощь в размере 10 000 руб. при призыве в ряды вооруженных сил и по истечении 3-х месяцев работы в ООО «ТНГ- Казаньгеофизика», уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных сил РФ и возвратившимся после службы по месту работы в ООО «ТНГ- Казаньгеофизика».
7.10. Устанавливается надбавка неосвобожденным председателям молодежного комитета и совета молодых специалистов ООО «ТНГ-Казаньгеофизика».
Размер надбавки определяется в соответствии с Положением.
8. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
И АДМИНИСТРАЦИИ
8.1. Администрация и профсоюзный комитет строят свои взаимоотношения в соответствии с условиями настоящего Коллективного договора.
8.2. Администрация признает профсоюзную организацию полномочным представителем трудового коллектива при рассмотрении социальных, трудовых, имущественных прав трудового коллектива, предоставляет профсоюзному комитету по запросу информацию о производственной, финансово-хозяйственной деятельности ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» (ст. 17 Закона РТ «О коллективных договорах»).
8.3. Администрация предоставляет в бесплатное пользование оборудование, помещения, транспорт, телефон и другие средства, необходимые для профсоюзной работы.
8.4. На выборных и штатных профсоюзных работников распространяются льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством, настоящим Коллективным договором, наравне с работниками обществ. Премирование освобожденных профсоюзных работников производится согласно «Положению об оплате труда и материальном стимулировании освобожденных профсоюзных работников ООО «ТНГ-Групп».
8.5. Ежемесячно и бесплатно перечисляется на счет профкома Общества установленный размер членских профсоюзных взносов, удержанных из начисленной заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений, а также добровольных взносов не членов профсоюза, удержанных из заработной платы работников при наличии их письменного заявления (ст. 377 ТК РФ).
С 01.01.2022 года удержанные профсоюзные взносы с начисленных сумм заработной платы работников перечислять в % размере:
- 21% - на счет Татнефть Профсоюза
-79% - на счет профкома ООО «ТНГ-Групп»
8.6. Председателям и казначеям профкомов и цехкомов, не освобожденным от основной работы, предоставляются по 8 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю. Уполномоченным по охране труда, членам профсоюзного комитета, членам профсоюзных комиссий - на время участия на заседаниях, для проверок или других действий по поручению профкома с сохранением среднего заработка.
Администрация освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка профсоюзных активистов на время профсоюзной учебы, для участия в качестве делегатов на форумы, созываемые профсоюзом, а также для участия в работе их выборных органов и оплачивает командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).
8.7. Профкому (цехкомам) ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» предоставляются помещения, инвентарь, транспорт, финансовые, материальные и другие средства для проведения собраний, совещаний, соревнований, конкурсов, слетов, чествований и других массовых мероприятий, не противоречащих закону и не нарушающих производственного процесса.
8.8. По истечении срока полномочий освобожденным от производственной работы выборным профсоюзным работникам предоставляется прежняя либо равноценная работа (должность), а при отсутствии ее - сохраняется за ними заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на шесть месяцев.
8.9. Администрация оказывает профсоюзному комитету бесплатную юридическую помощь, в том числе представительство в суде.
8.10. Администрация ООО «ТНГ-Групп» выделяет и перечисляет централизованно профсоюзному комитету ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» денежные средства согласно утвержденному плану:
- на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу;
- на организацию отдыха работников (членов профсоюза) и их семей;
- в целях реализации молодежной программы, на организацию и проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы и других коллективных мероприятий с молодыми работниками.
8.11. Профсоюзный комитет обязуется:
- обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде, выполнением обязательств соглашений, коллективного договора
- оперативно рассматривать предложения и замечания работодателя (администрации);
- организовывать проведение оздоровительных, культурно-просветительных и спортивных мероприятий.
9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Стороны, заключившие Коллективный договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств. При нарушении обязательств по вине конкретного должностного лица работодатель обязан по требованию профсоюзного комитета принять соответствующие меры.
9.2. Разрешение разногласий по данному Коллективному договору осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
9.3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется обеими сторонами. При невыполнении договора одной из сторон другая сторона направляет представление лицу, подписавшему договор. Стороны обязаны не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу вопроса и принять решение в письменном виде. При пересмотре пунктов настоящего договора его условия не могут быть изменены в сторону ухудшения прав и интересов работников.
9.4. Стороны, подписавшие Коллективный договор, на конференции трудового коллектива отчитываются о его выполнении (один раз в год) и на совместных заседаниях профсоюзного комитета и работодателя (один раз в полугодие).
10. ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
10.1 ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» поддерживает и уважает защиту провозглашенных на международном уровне прав человека и предпринимает соответствующие корпоративные действия по исключению в своей практике нарушений прав человека.
10.2.Осуществляя бизнес-проекты в странах с различными политическими системами и культурными традициями, ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» исходит из того, что каждый должен обладать всеми провозглашенными правами и свободами без какого бы ни было различия, независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, инвалидности, имущественного, сословного или иного положения, а также равным возможностям для женщин и мужчин, исключая любые формы притеснения или дискриминации в области труда и занятости.
10.3. ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» признает и уважает права каждого сотрудника на коллективное представительство интересов, свободу объединения, права на организацию работников в профсоюзы и ведение коллективных переговоров.
10.4. ООО «ТНГ-Казаньгеофизика» стремится предотвращать любое неблагоприятное воздействие на права человека, которое непосредственно связано с ее деятельностью, продукцией или услугами, деловыми отношениями, а также с сохранением национально-культурной самобытности народов, проживающих в регионах деятельности Компании, и предпринимает все доступные меры по устранению последствий такого воздействия, если оно произошло.
Приложения к Коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
Коллективный договор обсужден и принят на конференции трудового коллектива общества с ограниченной ответственностью «ТНГ-Групп», дочерних зависимых обществ, АНО ОО «Прогимназия № 14».
28 января 2022 года