Тренинг «Мышление нового времени»
Молодежный комитет «ТНГ-Казаньгеофизики» настроен на непрерывное развитие и готов меняться для лучшего взаимодействия и достижения новых высот, а помогла ему в этом Ченцова А.В., которая провела тренинг «Мышление нового времени».
Не секрет, что правильное мышление во многом формирует жизнь человека. Часто за простотой скрывается большой смысл, который может увидеть лишь человек, готовый принять чужую точку зрения, тот, кто смог выйти за рамки собственных стереотипов.
Сам тренинг «Мышление нового времени» содержал большое количество практических заданий, чтобы участники могли испытать себя в разных ситуациях. Он подсказал, что нужно быть более открытым к людям и научил слушать и слышать окружающих.
Своими впечатлениями от мероприятия поделилась ведущий экономист Рамазанова Лейсан Ахтямовна.
- Чего вы ждали от тренинга и насколько ожидания совпали с реальностью?
- В первую очередь я хотела узнать, что такое «открытое мышление» и как оно может помочь в работе и в жизни. Вопрос о правильном выстраивании взаимоотношений тоже очень важен, поскольку при общении с сотрудниками или решении каких-либо задач необходимо видеть цели и потребности не только свои личные, но и тех, с кем взаимодействуем.
- Что на мероприятии было для вас самым интересным, а что вызвало затруднения?
- Самой интересной для меня была практика, где участники задавали друг другу вопрос «что я могу сделать, чтобы тебе было комфортно со мной работать?». Казалось бы, такой простой вопрос! Но сколько действительно важной и интересной информации получаешь. Трудности у меня вызвала практика с окном Джохари. Там была таблица и каждый заполнял для коллеги «слепую зону», то есть вписывал качества, которые скорее всего замечают только окружающие. Достаточно трудно было найти такое качество в коллеге, о котором он не знает.
- Будет ли вами применяться в работе или в жизни какой-либо из полученных навыков на тренинге?
- Некоторые практики безусловно применятся не только в работе, но и в жизни. Если в компании люди открыты друг для друга и выстраиваются равные отношения между сотрудниками вне зависимости от статуса – это положительно сказывается на результатах, поскольку доверительные отношения делают взаимодействие проще и эффективнее.
- Тренинги направлены на то, чтобы человек что-то в себе поменял. Будете ли что-то менять в себе вы?
- Думаю да. На тренинге я стала лучше понимать, что хотят от меня коллеги и какой они видят меня со стороны. Я посмотрела на себя по-другому и теперь понимаю, как выстраивать отношения и разговор с коллегами для еще более продуктивной работы.
- Какие впечатления у вас остались от тренинга? Помог ли он сблизиться с коллективом и лучше понять его?
- Для меня тренинг был очень полезен. С коллективом у нас всегда теплые и дружеские отношения, но на занятии мы получили возможность еще лучше узнать друг друга. Надеюсь, в дальнейшем мы будем более открытыми не только с коллегами, но и в жизни в целом.